介護職員処遇改善交付金の申請をすでに済まされた法人様もおられるものと思います。
【セミナー概要】
1. キャリアパス対応型の人事賃金制度とは (1)キャリアパスの基本的イメージ (2)介護サービス品質向上へのロードマップ (3)キャリアパス対応型人事賃金制度の整備法 1)法人内部検討方式(レンタルソフト活用) 2)外部委託方式(助成金の活用) 2.構築手順(設計ソフト活用) (1)現状分析(賃金水準などの解決課題認識) (2)職責等級別賃金制度(等級別上限額の設定) (3)評価制度(実績、スキル、価値観) (4)ポイント式賞与配分(評価反映分明示) (5)規程化(交付金終了時対応の就業規則改訂) 3.意識改革手法 (1)法人理念・施設理念の効用の再確認 (2)価値観評価への組み込み 4.実施済み賃上げ原資による改訂予算算出モデル 5.介護サービス品質改善の成功事例紹介
【講師紹介】 NPO法人ソフトパーク理事 株式会社オフィスF21代表取締役 古瀬博義 中小企業診断士。賃金総研勤務時より、特別養護老人ホームなどの福祉施設の人事賃金制度等の改善を手がける。実績(東京、千葉など)。 2007年、理念に基づく「ビジョン指向型賃金システム」(内容はhttp://www.officef21.co.jpに掲載)の普及のため(株)オフィスF21を設立。
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日 時: | 各回とも原則同内容(状況変化に対応) |
場 所: | NPO法人ソフトパーク セミナールーム |
(千代田区外神田1-1-5昌平橋ビル2F) | |
受 講 料: | 1人 5,000円 |
定 員: | 各回10名(先着順) |
本講座は終了しました。