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テンプレート活用による賃金制度(キャリアパス対応)自力構築

 

テンプレート活用による賃金制度(キャリアパス対応)自力構築配布用リーフレット(PDF) テンプレート活用による賃金制度(キャリアパス対応)自力構築配布用リーフレット(PDF)

 

「介護職員処遇改善交付金のキャリアパス要件・定量的要件について」が公表されました。基本的にはキャリアパスをベースとした人事賃金制度を確立することが求められていますが、具体的には、どのように行動すればよいのか、お悩みの法人様があろうかと思います。

その悩みにお応えすべく、自力で人事賃金制度を再構築したいと考えておられる法人様向けに、先進事例(日経ヘルスケア2月号掲載)の手法を使って、制度の再構築から運用に至るノウハウまでを、テンプレートの形で提供し、実際に自分たちで再構築を行って頂く実務セミナーを開催いたします。

 

■ 介護報酬改定やキャリアパス対応で生ずる昇給を考慮した人件費管理の仕組み構築法
■ 新制度構築の実際と手順、効果的な評価制度、新制度移行時の法制上の配慮点について
■「経営力強化とケア品質向上」実現のために留意すべき制度運用上のポイントについて

 

などを理解し、テンプレートの活用で、4回の参加で着実に成果に結びつけることができます。

また、実作業においては、経験者に相談したい事項が発生いたします。この時に、必要があれば、経験に裏付けられた適切な助言と支援サービス(要日当、交通費)を提供致します。

貴法人での「経営力強化とケア品質向上」のための賃金制度再構築に、ぜひ、ご活用下さい。

 

【内容】

 

第1回 平成22年8月10日(火)10:00~16:00

経営力強化・ケア品質向上のための賃金管理のあり方
・ 介護事業における賃金管理のあり方
・ 正職員・非正職員のキャリアパス対応賃金制度
・ 法人のキャリアパス対応賃金制度再構築への課題把握など

 

第2回 平成22年9月14日(火)10:00~16:00

賃金制度(キャリアパス対応)の具体的な設計手順
・ 新制度設計時の労働法制上の留意点
・ キャリアパス対応の等級制度の設定
・ 賃金体系(基本給、諸手当)の設定など

 

第3回 平成22年10月13日(水)10:00~16:00

経営力強化・ケア品質向上のための評価制度の構築手法と運用
・ 法人の評価制度体系とツールの設定
・ 評価の処遇への反映の仕方など

 

第4回 平成22年11月10日(水)10:00~16:00

新制度への移行作業の実際と留意点
・ 諸規程等の整備
・ 移行手順と移行基準など

 

【講師紹介】

NPO法人ソフトパーク理事

株式会社オフィスF21代表取締役

古瀬博義

中小企業診断士。メーカー、サービス業などの民間企業、および、特別養護老人ホームなどの福祉施設の人事賃金制度等の改善を手掛ける。実績(日経ヘルスケア2月号 キャリアパス対応事例)。
2007 年、理念に基づく「ビジョン志向型人事賃金システム」普及のため、㈱オフィスF21設立。

 

 
場  所: NPO法人ソフトパーク セミナールーム
(千代田区外神田1-1-5昌平橋ビル2F)
受 講 料: 各回1人 25,000円 または 1法人(2名まで)40,000円
定  員: 各回5組(先着順)

入会のお申し込み

T e l : 0 3 - 3 8 4 3 - 8 7 1 5

F a x: 0 3 - 5 8 2 8 - 6 5 6 1

Mail : h-furuse@soft-park.jp